模块一：人才选拔 与组织发展战略相关的人才标准定义 设计高效准确的选拔项目 商业测评与成本更优的测评方式 模块二：人才发展项目设计 连接绩效目标的人才发展战略制订 基于场景分析的人才发展维度选择
培训收益： Ø基于业务实际场景，在观念上和行动上赋能学员 Ø了解赋能的核心是对业务绩效的诊断 Ø学习掌握绩效分析的流程与落地实操 Ø掌握如何设计高效的赋能项目 Ø可应用到人才发展、培训课程、加速发展
n组织与变革趋势 ü传统组织与生物型组织 ü学员所在组织困扰 ü敏捷组织架构特点 n敏捷组织5大标志与思维模式 ü战略模式的思维转变 1.为谁创造价值 2.如何创造价值 3.行动特点与方式 ü组织架
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
